ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان در افرا
در ارزیابی چندمنبعی، عملکرد فرد از منظر نقش‌های مختلف بررسی می‌شود. افرا امکان تعریف نقش‌های ارزیابی و تخصیص ارزیاب‌ها به ارزیابی‌شوندگان را در ساختار چرخه فراهم می‌کند.
چه مواردی را می‌توانید مدیریت کنید؟
نقش‌های ارزیابی، تخصیص ارزیاب، پرسشنامه‌های مرتبط با نقش، ثبت پاسخ‌ها و مشاهده خروجی ارزیابی
چرا این قابلیت اهمیت دارد؟
ارزیابی ۳۶۰ درجه زمانی ارزشمند است که نقش‌ها، معیارها و انتظارات از ابتدا روشن باشند. سازمان می‌تواند با طراحی پرسشنامه‌های متناسب و تعیین مشارکت‌کنندگان، تصویری چندجانبه‌تر از تجربه کاری و عملکرد فرد ایجاد کند.
درخواست جلسه معرفی